Re-integratie
Wanneer sprake is van reorganisatie of ziekte van uw medewerkers wilt u hen voldoende kansen bieden om te herstellen, of ander passend werk te vinden. iZi Match adviseert en ondersteunt u hierbij.
Coachen naar passend werk
Wanneer uw medewerkers door persoonlijke en/of werkgerelateerde omstandigheden, of door ziekte vast lopen in hun werk, dan kunnen de coaches van iZi Match hen begeleiden bij het vinden van passend werk. Samen met u bekijken we wat de mogelijkheden zijn om uw medewerker een nieuwe start, binnen of buiten uw bedrijf, te bieden.
Afhankelijk van de situatie maken wij een plan van aanpak. Hierin staat uw medewerker weliswaar centraal, maar ook uw belangen verliezen we niet uit het oog. Re-integratie begint bij de persoon zelf. U bent echter samen verantwoordelijk om alles te doen om passend werk te vinden. Uiteraard overleggen we regelmatig met alle betrokken partijen.
Wet Verbetering Poortwachter (1e en 2e spoor) en outplacement
Onze 1e en 2e spoor trajecten ondersteunen u bij het uitvoeren van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). iZi Match doet ook trajecten op het gebied van outplacement.
Meer weten?
Bel 010-24 24 120/06-48 37 51 96 of mail naar info@www.izimatch.nl.
Wij maken dan een afspraak voor een persoonlijk en oriënterend gesprek.
De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is, terug te dringen. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.
Terugkeer naar werk vanuit ziekte of arbeidsongeschiktheid vraagt van zowel u als werkgever als van uw medewerker, veel. U bent er samen verantwoordelijk voor om er alles aan te doen om terugkeer in werk te bespoedigen. U hebt dus bij de re-integratie, of dit nu gaat om het 1e spoor of het 2e spoor, een actieve rol.
Bij re-integratie volgens het 2e spoor moet voldaan worden aan de wet- en regelgeving vanuit de WVP. Indien u als werkgever niet aan deze verplichting voldoet, kan UWV u een sanctie van maximaal 52 weken loondoorbetaling opleggen.
iZi Match kan u helpen dit te voorkomen!
Re-integratie 1e spoor
Een soepele terugkeer in eigen werk of in een andere functie binnen uw bedrijf is bij een 1e spoor traject uiteraard uw bedoeling. Het kan echter voorkomen, als uw medewerker al langer ziek is, dat er allerlei belemmeringen om de hoek komen kijken. Gewoon weer beginnen is dan wat lastiger. Begeleiding door een coach van iZi Match vergroot de kans op een geslaagde terugkeer.
Lukt deze soepele terugkeer niet of zijn er geen of onvoldoende mogelijkheden, dan bent u verplicht om ook buiten de organisatie te zoeken naar een passende werkplek voor uw medewerker. Dit wordt het 2e spoor traject genoemd.
Tijdens het eerste ziektejaar is het ook mogelijk om alvast een spoor 2 traject op te starten, als blijkt dat terugkeer binnen het eigen bedrijf misschien niet mogelijk is. Dit kan parallel lopen aan het spoor 1 traject.
Re-integratie 2e spoor door iZi Match
Onze begeleiding is erop gericht mensen op de lange termijn zelfredzaam en zelfvoorzienend te laten zijn. Met de start van een 2e spoor re-integratietraject biedt iZi Match een oplossing op maat. Wij begeleiden uw medewerker bij het ontdekken en verder ontwikkelen van zijn/haar talenten. Met uw medewerker onderzoeken wij bijvoorbeeld welke functies en welk type organisatie bij hem/haar past, welke vaardigheden hij/zij heeft of er sollicitatietraining of jobhunting noodzakelijk is.
Maatwerk
De coaches van iZi Match geloven dat hun kracht zit in het maken van echte verbinding met mensen. Een 2e spoor traject kan sterk variëren in duur en inzet van specifieke modules. Een losse intake of een volledig traject vanaf zes maanden of langer is mogelijk. Wij leveren maatwerk en stemmen een traject af op uw specifieke vraag, situatie en organisatiecontext.
iZi Match kent de regionale arbeidsmarkt en is in staat om de vertaalslag te maken tussen de waarde van uw medewerker en het aanbod op de arbeidsmarkt. iZi Match heeft jobhunters in dienst, waardoor wij zeer succesvol zijn in het plaatsen van uw medewerker.
De coaches van iZi Match
- Zijn experts in het creëren van mogelijkheden, ook in omstandigheden die voor beide partijen moeilijk zijn of als er beperkende omstandigheden aan de orde zijn;
- Zijn ervaren in het begeleiden van mensen met fysieke, emotionele en psychische belemmeringen;
- Kennen de Wet Verbetering Poortwachter;
- Onderkennen de verschillende belangen van u als werkgever en van de medewerker.
De re-integratie is pas geslaagd als uw medewerker een passende werkomgeving vindt of als er bij de WIA-beoordeling, naar het oordeel van UWV, blijkt dat de werkgever er alles aan deed om de medewerker naar een passende functie te begeleiden.
Meer weten?
Bel 010-24 24 120/06-48 37 51 96 of mail naar info@www.izimatch.nl. Wij maken dan een afspraak voor een persoonlijk en oriënterend gesprek.
De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is, terug te dringen. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.
Terugkeer naar werk vanuit ziekte of arbeidsongeschiktheid vraagt veel van zowel u als medewerker maar ook van uw werkgever. Jullie zijn samen verantwoordelijk om alles te doen aan het herstel richting werk. U hebt dus bij de re-integratie, of dit nu gaat om het 1e spoor of het 2e spoor, een actieve rol.
Re-integratie 1e spoor
U bent al langer ziek of arbeidsongeschikt en uw werkgever wil een re-integratiebureau inschakelen om u te helpen bij uw terugkeer naar werk? Of wilt u zelf weer aan de slag in uw eigen werk en hebt u daarbij ondersteuning nodig? De coaches van iZi Match helpen u daarbij.
Re-integratie 2e spoor
Is terugkeer in eigen werk of bij uw eigen werkgever niet mogelijk dan krijgt u te maken met een 2e spoor re-integratietraject.
Zo’n traject kan veel van u vragen. U moet nadenken over uw toekomst en u zit met heel veel vragen. Wat gaat er met mij gebeuren, wat kan ik nog wel en hoe lang gaat het allemaal duren, krijg ik nog wel een baan? U bent misschien ook nog onzeker want u raakt uw vertrouwde omgeving kwijt. Maar er kunnen ook vragen over hoe om te gaan met uw fysieke, psychische of emotionele beperkingen een rol spelen.
De coaches van iZi Match
Een deskundige en betrokken coach van iZi Match kan u helpen met het vinden van de antwoorden op al deze vragen. Wij zijn erop gericht om samen met u de beste match te vinden door het creëren van mogelijkheden en rekening te houden met uw eventuele beperkingen. We kennen de regionale arbeidsmarkt en we weten wat er nodig is om weer aan het werk te komen op een plek waar u tot uw recht komt en hoe u dat aanpakt.
De coaches van iZi Match geloven dat hun kracht zit in het maken van echte verbinding met mensen.
Meer weten?
Bel 010-24 24 120/06-48 37 51 96 of mail naar info@www.izimatch.nl. Wij maken dan een afspraak voor een persoonlijk en oriënterend gesprek.
Wij zijn voortdurend voor onze cliënten en klanten op zoek naar geschikte vacatures en werkervaringsplaatsen in onze regio. Heeft u voor onze cliënten een van deze mogelijkheden binnen uw bedrijf, dan horen wij dit graag.